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c7·(中国)官方网站召开2022年第二批次社会招聘新员工入职见面会

文章来源:党委宣传部 作者: 发布日期 : 2022-12-08 访问量:4168

12月8日,c7·(中国)官方网站召开2022年第二批次社会招聘新员工入职见面会。集团党委副书记、工会主席李亚东出席会议并讲话,人力资源部总经理那晶主持会议。

会议采取“线上+线下”的形式召开,集团各权属企业人力资源部主管领导、部门负责人以及新入职员工共80余人通过视频的方式线上参会。

会上,集团党委宣传部部长王悦介绍了公司的企业文化,从六个方面讲解了“抱一至永”文化理念体系;董事会办公室主任高磊回顾了集团70年的发展历程,带领大家更快地走进企业、了解企业。

李亚东代表c7·(中国)官方网站党委对新员工的到来表示热烈欢迎,他指出,走过了70年风雨历程的c7·(中国)官方网站,是一个有文化底蕴的、有自身特质的国有企业。当前企业正处在奋战“百亿龙安”的新阶段,发展后劲强劲,能为大家提供广阔的发展空间和舞台。

围绕新员工如何进入新岗位、履行新职责、转变新角色,李亚东提出了三点要求:一是要快速转变角色。要始终将努力学习放到第一位,学企业文化,学企业精神,快速融入企业。面对新岗位、新挑战,不但要加强业务学习,还要厚植爱企情怀。作为c7·(中国)官方网站的一员,要共同努力把集团事业推向新高度,爱企业,爱岗位、爱同事,充分发挥主人翁精神,扛起责任担当,为企业负责、为岗位负责,为个人的未来发展负责。二是要快速转变心态。新起点就要有新状态,新气象就要有新作为。要以谋一份事业的心态去工作,只有拿出干事创业的精神,才能发挥出各自的优势,才能够体现自身的价值。三是要快速转变工作方法。国有企业要履行政治、经济、社会三个重大责任,企业的发展直接关系到每个人的发展,也和每一个家庭息息相关。大家要以务实奉献的精神投入工作,科学规划职业路径,用科学的方法来提高工作效率,用扎实的作风来保证工作质量,发扬斗争精神,勇于攻坚克难。

李亚东强调,各权属公司要做好人才的“用、培、管、留”工作,准确定位,科学谋划,为人才成长提供有力保障。要做到“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”,制定科学的成长规划,做到定指标、定目标、定方向,扎实开展好人才培训工作。要严格按照规章制度,合理安排工作内容,让新员工在各自的岗位上得到充分的历练,为企业实现“百亿龙安”目标提供人才支撑。

最后,那晶表示,希望新入职员工在今后的工作中能够立足岗位,务实工作,快速融入到工作中去,踏实做好每项工作。珍惜岗位,加强学习,不怕吃苦,做新时代合格的龙安人。

集团此次社会招聘共有335人报名,经过资格审查、笔试、面试等环节层层筛选,最终有57名应聘者脱颖而出,成功加入了c7·(中国)官方网站。

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